Lavoro ridotto fino a 24 mesi: cosa significa per te — e se puoi comunque candidarti

Il lavoro ridotto in Svizzera è stato a lungo una parola dei tempi del Covid. Dal 2025 è di nuovo quotidianità — nell'industria orologiera, nella costruzione di macchine, nel settore elettrico e metallurgico. Il 27 maggio 2026 il Consiglio federale ha prolungato ancora una volta la durata massima delle prestazioni a 24 mesi, valida fino al 31 gennaio 2027, con riferimento all'economia mondiale, al Medio Oriente e ai dazi supplementari statunitensi. Per le aziende è un ponte. Per te, se sei stato messo al 60 o all'80 per cento, è una situazione con due domande: cosa mi spetta — e posso candidarmi altrove senza perdere qualcosa? Entrambe le risposte stanno nella legge sull'assicurazione contro la disoccupazione, ed entrambe sono migliori di quanto la maggior parte degli interessati pensi.

Dove la Svizzera è in lavoro ridotto in questo momento

I numeri sono più piccoli del 2020, ma ostinati: nell'aprile 2026, secondo la SECO, 9'782 persone in 673 settori d'esercizio erano interessate dal lavoro ridotto; nel dicembre 2025 erano 33'600 i dipendenti preannunciati. I settori li nomina lo stesso Consiglio federale: l'industria delle macchine, elettrica e metallurgica e l'industria orologiera. Nel settore orologiero, secondo la SECO, dal giugno 2024 circa il 43 per cento delle 2'650 imprese ha introdotto il lavoro ridotto, e ancora oggi è in corso in più di un quarto di esse. Swissmem segnala per il primo semestre 2026 ordinativi di nuovo in aumento, ma definisce la ripresa «fragile, distribuita in modo disuguale».

Il prolungamento a 24 mesi è il terzo di fila: da 12 a 18 mesi da agosto 2025, da 18 a 24 da novembre 2025, ora fino a gennaio 2027. Si basa su una modifica di legge urgente che resta in vigore fino a fine 2028 (art. 35 cpv. 2 LADI) — e su un freno: chi ha percepito l'indennità per 24 mesi senza interruzione ottiene un nuovo termine quadro solo dopo sei mesi di attesa (art. 35 cpv. 4). Per te significa: un'azienda in lavoro ridotto dalla primavera 2025 raggiunge il limite nella primavera 2027. Quello che viene dopo non è lavoro ridotto.

Cosa ti spetta durante il lavoro ridotto

Il lavoro ridotto è giuridicamente una prestazione assicurativa a te, che il datore di lavoro richiede e anticipa. Le regole degli art. 31–41 LADI che ti riguardano direttamente:

L'ultimo punto è quello che dovresti conoscere prima di firmare. Puoi rifiutare il lavoro ridotto — allora ti resta dovuto il salario pieno secondo il contratto di lavoro. arbeit.swiss non tace il rovescio della medaglia: «Per i lavoratori esiste però in tal caso un rischio maggiore di ricevere la disdetta.» Il consenso è quindi una ponderazione, non un modulo — e chi lo dà dovrebbe sapere che non tocca il diritto di disdetta di nessuna delle due parti.

Posso candidarmi? Sì — e cosa succede poi

Nulla nella legge ti vieta di candidarti durante il lavoro ridotto. Non sei disoccupato, non sei iscritto all'URC e non devi dimostrare ricerche di lavoro; l'indennità la richiede il datore di lavoro complessivamente per l'azienda (art. 38 LADI), e l'obbligo personale di iscrizione dell'art. 17 vale solo per l'indennità di disoccupazione. Puoi dare la disdetta come sempre, con il termine ordinario. La domanda non è se — ma cosa succede ai soldi se lo fai.

Con la disdetta finisce per te l'indennità per lavoro ridotto. L'art. 31 cpv. 1 lett. c LADI subordina il diritto al fatto che «il rapporto di lavoro non sia stato disdetto» — e questo vale chiunque abbia dato la disdetta, dall'inizio del termine di disdetta. Da quel momento sei un normale dipendente con rapporto disdetto: il datore di lavoro ti deve il salario pieno fino alla fine del termine di disdetta — e può pretendere in cambio l'orario di lavoro pattuito contrattualmente, anche se il resto dell'azienda continua in lavoro ridotto. Se tu possa rivendicare la perdita di salario del periodo di lavoro ridotto precedente è controverso e non è stato deciso dalla massima istanza; non contarci.

In pratica, per la tempistica: ti candidi durante il lavoro ridotto, ma dai la disdetta solo quando il nuovo contratto è firmato. Così nel termine di disdetta non perdi nulla — ricevi anzi più di prima — e il nuovo datore di lavoro aspetta i due o tre mesi che aspetta in qualsiasi altro cambio. Quello che non fai: dare la disdetta per essere «libero» per la ricerca. Costa il 20 per cento del salario, poi il 100 per cento, e all'URC in seguito giorni di sospensione per colpa propria.

Occupazione provvisoria: il lavoro accessorio nelle ore perse

Chi è stato messo al 50 per cento ha l'altra metà della settimana libera — e può venderla. Da luglio 2021 non c'è più l'obbligo di accettare un'occupazione provvisoria assegnata (gli art. 41 cpv. 1 e 2 LADI sono abrogati); è rimasto l'obbligo di comunicazione: il reddito da un'occupazione provvisoria o da un'attività indipendente durante il lavoro ridotto devi comunicarlo al datore di lavoro, che informa la cassa (art. 41 cpv. 3). Viene computato solo nella misura in cui indennità più reddito accessorio superano la perdita di guadagno (art. 63 OADI) — quindi non finisci mai sotto l'importo che avresti senza lavoro accessorio, e nella maggior parte dei casi sopra.

È più di un'indicazione finanziaria. Un impiego a tempo determinato in un'altra azienda è esperienza professionale con certificato, un contatto in un'impresa che in questo momento ha bisogno di persone, e spesso la porta d'ingresso per l'assunzione fissa, quando il tuo settore arriverà al limite dei 24 mesi nella primavera 2027.

Candidarsi dal lavoro ridotto: la ricerca discreta

Il lavoro ridotto è il miglior punto di partenza che una ricerca di lavoro possa avere — con una limitazione. Hai tempo nei giorni feriali, un reddito in corso, un certificato aggiornato e un motivo che ogni recruiter capisce. Quello che non hai è la libertà di cercare apertamente: finché non hai dato la disdetta, ti candidi da un rapporto di lavoro in corso.

• Il motivo nella lettera: «La mia azienda è in lavoro ridotto dal 2025» nell'industria orologiera e MEM nel 2026 non è una macchia, ma una frase che ogni responsabile del personale della regione conosce già. Una frase basta; non devi spiegare nulla
• Discrezione: referenze dall'azienda attuale solo dopo il contratto; stato LinkedIn su «aperto ai recruiter», non pubblico
• Il calendario: il termine di disdetta di due o tre mesi lo metti nel calendario delle candidature — chi accetta a settembre inizia a dicembre o a gennaio
• La questione salariale: le tue pretese salariali si basano sul tuo salario contrattuale pieno, non sull'80 per cento del conteggio attuale
• Il match: passare dall'industria orologiera alla tecnica medica o dalla costruzione di macchine al settore energetico è nel 2026 la strada tipica — confronta il CV con l'annuncio prima di scrivere, e nomina l'esperienza trasferibile con le parole del settore di destinazione

Dove entra in gioco preparAItor

Il lavoro ridotto ti dà tempo; quello che manca è di solito la routine — per molti nell'industria l'ultimo processo di candidatura risale a un decennio fa. preparAItor la riporta:

• CV secondo lo standard svizzero: dal curriculum di dieci anni fa un dossier che nel 2026 viene letto — compresa la domanda su come il lavoro ridotto ci compaia (risposta: per niente; sta nella lettera, in una frase)
• Dossier completo per ogni annuncio: CV, lettera con ricerca sull'azienda ed e-mail per ogni posto — in un giorno libero di lavoro ridotto tre candidature personalizzate invece di una
• Allenamento al colloquio: esercitare «Perché vuole cambiare?» e «Come va la sua azienda?» in un contesto protetto, finché le risposte sono brevi e tranquille
• Tracker delle candidature: tutte le candidature in corso con stato — così dai la disdetta quando il contratto c'è, e non un giorno prima

Fonti

• Consiglio federale / SECO – Lavoro ridotto: prolungamento della durata massima delle prestazioni fino al 31 gennaio 2027 (27.05.2026)
• Consiglio federale – Aumento della durata massima delle prestazioni a 24 mesi dal 1° novembre 2025 (08.10.2025)
• Fedlex – Legge sull'assicurazione contro la disoccupazione (LADI), art. 17, 31–41
• Fedlex – Ordinanza sull'assicurazione contro la disoccupazione (OADI), art. 50, 57b, 59, 63
• arbeit.swiss – FAQ sull'indennità per lavoro ridotto
• arbeit.swiss – Indennità per lavoro ridotto: informazioni per i datori di lavoro, edizione 2026
• Canton Zurigo – Indennità per lavoro ridotto
• SECO – La situazione sul mercato del lavoro, luglio 2026
• DEFR – La situazione sul mercato del lavoro, dicembre 2025
• Bilanz – Lavoro ridotto: l'industria orologiera svizzera a una svolta delicata
• Swissmem – La ripresa nell'industria tech resta fragile (24.08.2026)
• Swissmem – Lavoro ridotto: durata massima delle prestazioni prolungata fino al 2027
• SRF – Disdetta durante il lavoro ridotto: posso rivendicare il salario perso?
• SRF Espresso – Disdetta durante il lavoro ridotto: devo tornare a lavorare a tempo pieno?
• sozialinfo.ch – Disdetta da parte della lavoratrice durante il lavoro ridotto