Ce qui change sur le plan gratuit

Le plan gratuit a changé. Ce billet contient tout le changement, y compris la partie qui est un compromis et non un cadeau.

En bref

Avant : 250 crédits par mois, renouvelés chaque mois, utilisables pour n'importe quoi.

Maintenant : plus de solde mensuel. À la place, un nombre fixe d'utilisations par fonction, une seule fois, et elles n'expirent pas.

Converti en anciens crédits, cela représente environ 510 crédits contre 250 auparavant. Tu démarres donc avec à peu près 2 fois plus.

Et le compromis, dit clairement : les 250 revenaient chaque mois. Pas ceux-ci. Tu les reçois une fois. Si tu utilisais le plan gratuit comme un filet régulier sur plusieurs mois, tu y perds — et je préfère écrire cette phrase ici plutôt que tu la découvres en semaine cinq.

Pourquoi des utilisations plutôt que des crédits

Un solde semble plus généreux parce qu'il est flexible. En pratique, c'est précisément la flexibilité qui posait problème.

Les crédits sont interchangeables : un compte gratuit pouvait dépenser tout son solde mensuel en traductions de CV sans jamais générer une seule candidature — c'est-à-dire sans jamais faire la chose pour laquelle le produit existe. Les gens épuisaient leurs crédits avant d'arriver au moment qui leur aurait montré si tout cela fonctionne pour eux.

Une utilisation par fonction ne peut pas être mal répartie. Tu peux essayer le générateur, que tu aies épuisé tes aides à la rédaction ou non : ce n'est pas le même budget.

Il y avait un second problème, et c'était de l'arithmétique, pas une opinion. Tout essayer une fois — deux candidatures, une session d'entretien, une traduction, un CV adapté — revient à environ 510 crédits. L'ancien plan t'en donnait 250 par mois, et deux générations à elles seules en coûtaient 200. Ajoute une seule session d'entretien et tu dépassais déjà le budget du mois.

Un compte gratuit ne pouvait donc pas voir tout le produit son premier mois. Ni le deuxième. Il fallait choisir deux ou trois fonctions et attendre pour le reste — et l'attente est précisément ce dont personne, au milieu d'une recherche d'emploi, n'a à revendre.

Maintenant, chaque fonction est disponible le jour de l'inscription. Rien n'est bloqué derrière une date de rechargement.

Les deux générations sont volontaires : une pour voir ce qui sort, une pour confirmer que la première n'était pas un coup de chance.

Les documents générés n'ont plus de filigrane — sur aucun plan

C'est la partie que j'aimerais le plus que tu retiennes.

Une génération te coûte une utilisation ou 100 crédits, quel que soit ton plan. Si tu as payé cela, en utilisations ou en crédits, le document qui sort doit être un document que tu peux réellement envoyer. Le marquer revenait à facturer plein tarif et à livrer quelque chose pour lequel il fallait s'excuser.

Donc : tout document issu d'une génération est propre, sur tous les plans, y compris le gratuit.

La limite du gratuit, c'est maintenant la quantité — deux dossiers complets — et non la qualité. C'est une frontière bien plus honnête, et c'est celle que nous préférons défendre.

Une surface porte encore un filigrane : l'export d'un CV construit dans le CV Maker, sur le plan gratuit. Et il disparaît définitivement dès le premier paiement, quel qu'il soit — un pack de crédits à CHF 3.90 suffit. Il dépend du fait que tu aies payé un jour, pas de ton plan actuel : si tu reviens plus tard au gratuit, il ne réapparaît pas.

L'export Word et texte se débloque toujours avec ton premier achat de pack de crédits. Pas comme un tour de passe-passe autour du filigrane : le PDF est le format que tu envoies, tandis que DOCX et TXT sont ceux que tu utilises pour peaufiner à la main.

Si tu as déjà un compte

Tout ce que tu as créé reste intact. Tes CV, tes annonces, tes candidatures suivies et chaque document déjà généré restent exactement là où ils sont. Les comptes existants ont les mêmes quotas que les nouveaux, et rien n'a eu besoin d'être migré : ce qui est stocké, c'est ce que tu as UTILISÉ — un compte sans enregistrement détient donc déjà la totalité.

Un chiffre a changé, et je préfère te le montrer plutôt que te laisser le découvrir. L'ancien système donnait deux sessions d'entretien — mais chacune était liée à un mode : une en coaching, une en pratique. Tu en reçois désormais une, et tu choisis le mode.

Donc si tu ne voulais de toute façon que du coaching, tu avais exactement une session de coaching avant et tu en as exactement une maintenant. Si tu voulais essayer les deux modes, cela en fait une de moins. Une session d'entretien est de loin la chose la plus coûteuse que nous faisons tourner — quinze échanges plus une synthèse rédigée à part — et une seule est la taille honnête pour un quota dont le rôle est la découverte, pas le volume.

Deux détails utiles :

• Une utilisation abandonnée revient. Si une génération échoue ou que tu l'annules, l'utilisation t'est rendue au lieu d'être perdue.
• Les quotas passent avant les crédits. Si tu as acheté des crédits, tes utilisations gratuites partent en premier : ton solde acheté dure donc un peu plus longtemps.

Quand les utilisations sont épuisées

Rien n'est supprimé et rien ne te bloque. Tes CV, tes annonces, tes candidatures suivies et tes documents générés restent où ils sont.

Ce qui s'arrête, c'est la création de nouveaux éléments, et tu as deux voies : acheter un pack de crédits, qui n'expire pas et retire au passage définitivement le filigrane du CV Maker, ou t'abonner si tu postules assez régulièrement pour qu'un solde mensuel revienne moins cher que des packs.

Si tu postules à une offre par mois, le pack à CHF 3.90 suffit — achète petit et recharge seulement quand tu en as vraiment besoin.

Pourquoi ce changement

Le plan gratuit a une mission : te laisser découvrir si preparAItor vaut quelque chose dans ta situation, avec ton vrai CV et une vraie annonce qui t'intéresse. L'ancien solde pouvait être dépensé sans jamais répondre à cette question. Cette version, non.

Tout ce qui précède est en ligne. Si quelque chose s'affiche différemment dans ton compte, dis-le-nous : c'est un bug dans l'un des deux, et les deux sont à nous.

La seconde moitié est en ligne elle aussi

Il y a une seconde moitié : un moyen de gagner au lieu de seulement dépenser. Depuis le 11 août, elle est en ligne. Termine les huit points du tour gratuit et le premier pack de crédits que tu achètes ensuite arrive avec 25% de crédits bonus, 50 au minimum, une seule fois par compte. Voici comment fonctionne le tour gratuit.

Le principe était fixé avant la mécanique. Ce que tu gagnes, tu le gagnes en faisant les choses qui font vraiment avancer une recherche d'emploi — finir ton CV correctement, te préparer avant un entretien, garder tes candidatures à jour — et non en te connectant chaque jour pour entretenir une série. C'est pourquoi il n'y a ni séries, ni bonus quotidien, ni minuteur. Si cela récompense un jour la présence plutôt que le progrès, nous aurons construit la mauvaise chose.