Cosa cambia nel piano gratuito

Il piano gratuito è cambiato. Questo articolo contiene tutta la modifica, compresa la parte che è uno scambio e non un regalo.

In breve

Prima: 250 crediti al mese, rinnovati ogni mese, spendibili per qualsiasi cosa.

Ora: niente più saldo mensile. Al suo posto un numero fisso di utilizzi per ciascuna funzione, una volta sola, e non scadono.

Convertito nei vecchi crediti, fa circa 510 crediti contro i 250 di prima. Parti quindi con circa 2 volte tanto.

E lo scambio, detto chiaramente: i vecchi 250 tornavano ogni mese. Questi no. Li ricevi una volta. Se usavi il piano gratuito come un filo sottile ma costante per molti mesi, ci perdi — e preferisco scrivere questa frase qui piuttosto che fartela scoprire alla quinta settimana.

Perché utilizzi e non crediti

Un saldo sembra più generoso perché è flessibile. Nella pratica, era proprio la flessibilità il problema.

I crediti sono intercambiabili: un account gratuito poteva spendere l'intero saldo mensile in traduzioni del CV senza generare mai una candidatura — cioè senza fare l'unica cosa per cui il prodotto esiste. Le persone finivano i crediti prima di arrivare al punto che avrebbe mostrato loro se tutto questo funziona davvero.

Un utilizzo per ogni funzione non può essere allocato male. Puoi provare il generatore che tu abbia esaurito o meno le assistenze alla scrittura: non è lo stesso budget.

C'era un secondo problema, ed era aritmetica, non un'opinione. Provare tutto una volta — due candidature, una sessione di colloquio, una traduzione, un CV adattato — fa circa 510 crediti. Il vecchio piano te ne dava 250 al mese, e due sole generazioni ne valevano 200. Aggiungi una singola sessione di colloquio ed eri già oltre il budget del mese.

Un account gratuito non poteva quindi vedere tutto il prodotto nel primo mese. Né nel secondo. Dovevi scegliere due o tre funzioni e aspettare per il resto — e l'attesa è esattamente ciò di cui nessuno, nel mezzo di una ricerca di lavoro, ha scorte.

Ora ogni funzione è disponibile dal giorno dell'iscrizione. Niente resta dietro a una data di ricarica.

Le due generazioni sono volute: una per vedere cosa esce, una per confermare che la prima non era fortuna.

I documenti generati non hanno più la filigrana — per nessuno

È la parte che vorrei notassi di più.

Una generazione ti costa un utilizzo o 100 crediti, indipendentemente dal piano. Se hai pagato quello, in utilizzi o in crediti, il documento che esce deve essere un documento che puoi davvero inviare. Marchiarlo significava chiedere il prezzo pieno e consegnare qualcosa per cui dovevi scusarti.

Quindi: ogni documento prodotto da una generazione è pulito, su ogni piano, anche su quello gratuito.

Il limite del gratuito ora è la quantità — due pacchetti di candidatura completi — non la qualità. È un confine molto più onesto, ed è quello che preferiamo difendere.

Una superficie porta ancora la filigrana: l'esportazione di un CV costruito nel CV Maker, sul piano gratuito. E sparisce per sempre alla prima cosa che paghi, qualunque essa sia — basta un pacchetto di crediti da CHF 3.90. Dipende dal fatto che tu abbia pagato almeno una volta, non dal tuo saldo attuale: la filigrana non torna mai, nemmeno se in seguito i tuoi crediti arrivano a zero.

L'esportazione in Word e testo si sblocca anch'essa con il tuo primo acquisto di un pacchetto di crediti. Non come trucco legato alla filigrana: il PDF è il formato che invii, mentre DOCX e TXT sono quelli che usi quando vuoi rifinire a mano.

Se hai già un account

Tutto ciò che hai creato resta intatto. I tuoi CV, i tuoi annunci, le tue candidature tracciate e ogni documento già generato restano esattamente dove sono. Gli account esistenti hanno le stesse quote di quelli nuovi, e non è stato necessario migrare nulla: viene salvato ciò che hai USATO — quindi un account senza dati registrati possiede già l'intera dotazione.

Un numero è cambiato, e preferisco indicartelo io piuttosto che lasciartelo scoprire. Il vecchio schema dava due sessioni di colloquio — ma ciascuna era legata a una modalità: una di coaching, una di pratica. Ora ne ricevi una, e scegli tu in quale modalità spenderla.

Quindi se volevi comunque solo il coaching, prima avevi esattamente una sessione di coaching e ora ne hai esattamente una. Se volevi provare entrambe le modalità, è una in meno. Una sessione di colloquio è di gran lunga la cosa più costosa che facciamo girare — quindici scambi più una sintesi scritta a parte — e una sola è la dimensione onesta per una quota il cui compito è far scoprire, non fare volume.

Due dettagli utili:

• Un utilizzo abbandonato torna indietro. Se una generazione fallisce o la annulli, l'utilizzo viene restituito invece di essere bruciato.
• Le quote si consumano prima dei crediti. Se hai acquistato crediti, se ne vanno prima i tuoi utilizzi gratuiti, quindi i crediti acquistati durano un po' di più.

Quando gli utilizzi sono finiti

Non viene cancellato nulla e nulla ti blocca fuori. I tuoi CV, i tuoi annunci, le tue candidature tracciate e i tuoi documenti generati restano dove sono.

Quello che si ferma è la creazione di cose nuove, e la strada è semplice: compri un pacchetto di crediti. I crediti non scadono mai, e il tuo primo acquisto rimuove per giunta definitivamente la filigrana del CV Maker.

Se ti candidi a una posizione al mese, il pacchetto da CHF 3.90 basta — compra piccolo e ricarica solo quando ti serve davvero di più.

Perché è cambiato

Il piano gratuito ha un compito: farti capire se preparAItor vale qualcosa nella tua situazione, con il tuo CV vero e un annuncio vero che ti interessa davvero. Il vecchio saldo si poteva spendere senza rispondere mai a quella domanda. Questa versione no.

Tutto quanto sopra è già attivo. Se nel tuo account qualcosa appare diverso da qui, faccelo sapere: è un bug in uno dei due, e sono entrambi nostri.

Anche la seconda metà è attiva

C'è una seconda metà: un modo per guadagnare invece di solo spendere. Dall'11 agosto è attiva. Completa tutti e otto i punti del tour gratuito e il primo pacchetto di crediti che compri dopo averlo finito arriva con il 25% di crediti bonus, minimo 50, una volta sola per account. Ecco come funziona il tour gratuito.

Il principio era fissato prima della meccanica. Ciò che guadagni lo guadagni facendo le cose che fanno davvero avanzare una ricerca di lavoro — finire il CV per bene, prepararti prima di un colloquio, tenere aggiornate le tue candidature — e non collegandoti ogni giorno per tenere viva una serie. Per questo non ci sono serie giornaliere, bonus quotidiani o timer. Se un giorno premierà la presenza invece del progresso, avremo costruito la cosa sbagliata.