Prüfe deinen CV-Job-Match, bevor du dich bewirbst

Was der Match-Check macht

Der Match-Check beantwortet eine Frage, bevor du in eine Bewerbung investierst: Lohnt sich dieses CV-Job-Paar? Für 15 Credits extrahiert die KI die Anforderungen des Inserats, bewertet jede einzelne daran, was dein CV explizit zeigt, und liest das Ergebnis als Urteil:

• Starke Übereinstimmung — bereit zum Bewerben: Dein CV deckt die Kernanforderungen so ab, wie er ist.
• Gutes Potenzial — zuerst zuschneiden: Eine gute Passung, aber dein CV verkauft dich unter Wert — mehrere Anforderungen sind nur schwach sichtbar.
• Schwache Übereinstimmung: Wichtige Anforderungen scheinen zu fehlen. Die Karte sagt dir, welcher Art: ein Knockout (Arbeitsbewilligung, verlangte Lizenz, zwingendes Sprachniveau — ein hartes Stopp-Signal) oder mehrere Kernanforderungen (eine ehrliche Einschätzung, die du überstimmen darfst).

Jede Anforderung wird als Match (explizit gezeigt), schwach (plausibel, aber nicht gezeigt) oder Lücke (nichts belegt sie) bewertet. Das Scoring ist bewusst streng: Es bewertet nur, was dein CV zeigt — nicht, was du kannst. Eine Fähigkeit, die nur der Jobtitel nahelegt, zählt als schwach, nicht als Match.

Wo du ihn findest

Öffne Apply AI und gehe zu Schritt 3: Informationen überprüfen. Sobald ein CV und eine fertig analysierte Stelle ausgewählt sind, erscheint die Match-Check-Karte mit einer kurzen Erklärung und der Schaltfläche Match prüfen (✨ 15). Der Check läuft in wenigen Sekunden und zeigt ein Score-Rad, das Urteil und die Zähler für Match / schwach / Lücken.

Wichtig zu wissen: Der Check bewertet die gespeicherte Stelle. Wenn du Stellendaten im Wizard bearbeitet hast, speichere sie zuerst — die Schaltfläche erinnert dich daran.

Die Aufschlüsselung lesen

Klicke auf Vollständige Analyse anzeigen für die Detailansicht:

• Eine kurze Zusammenfassung: Gesamtpassung, was zuerst zu beheben ist, und ob du dich bewerben solltest.
• Die Anforderungsliste, sortiert nach Entscheidungsrelevanz — Kern-Lücken und schwache Matches zuerst. Knockout-Anforderungen tragen ein eigenes Etikett.
• Bei Matches und schwachen Matches: wo dein CV es zeigt. Bei schwachen Matches und Lücken: ein diagnostischer Satz, was du sichtbar machen oder wie du damit umgehen solltest.
• Ein Schlusshinweis, welche einzelne Kern-Lücke (höchstens eine) sich im Anschreiben lohnt — Wunschlisten-Lücken beantwortest du am besten mit Schweigen.

Die ganze Analyse lässt sich als PDF exportieren — das Dokument wird in der Sprache des Inserats erstellt: Ein Check gegen ein deutsches Inserat ergibt ein deutsches Dokument für deine Bewerbungsunterlagen.

Der Kreislauf: Prüfen, Zuschneiden, erneut prüfen

Der Match-Check diagnostiziert; er schreibt deinen CV nie um. Lautet das Urteil «zuerst zuschneiden», bringt dich die Schaltfläche Mit KI zuschneiden (45 Credits) direkt in den Zuschnitt-Flow mit vorausgewählter Stelle. Nachdem du den zugeschnittenen CV übernommen oder gespeichert hast, komm zurück und prüfe erneut: Die Karte zeigt deine Verbesserung als Vorher-Nachher-Abdeckung — zum Beispiel CV-Match verbessert: 64% → 82%.

Der Prozentwert misst die dokumentierte Abdeckung der Anforderungen, nicht deine Einstellungschancen — der Hinweis auf der Karte, «Basiert nur auf dem, was dein CV explizit zeigt», ist der ehrliche Rahmen für jede Zahl darauf.

Was er kostet, und wann

• Ein Check kostet 15 Credits, berechnet nur bei Erfolg.
• Das Ergebnis bleibt bei der Stelle gespeichert. Den Wizard später erneut zu öffnen zeigt es gratis.
• Änderst du deinen CV oder die Stelle, wird das Ergebnis als Veraltet markiert — das alte Ergebnis bleibt sichtbar, und ein erneuter Check (wieder 15) aktualisiert es. Es wird nie automatisch neu berechnet.
• Bewertungen gelten pro CV-Job-Paar: Ein zweiter CV gegen dieselbe Stelle ist ein unabhängiger Check, und der CV-Wechsel im Wizard wechselt das angezeigte Ergebnis.

Tipps

• Prüfe, bevor du generierst. 15 Credits vor einer Generierung für 100 sind eine günstige Versicherung dagegen, dich mit dem falschen CV zu bewerben — oder auf das falsche Inserat.
• Eine einzelne Kern-Lücke ist keine Absage. Die Methode lässt eine ehrliche Lücke bewusst stehen: Sprich sie selbstbewusst im Anschreiben an und bewirb dich trotzdem.
• Nimm Knockout-Urteile ernst. Fehlt eine Arbeitsbewilligung oder ein zwingendes Sprachniveau wirklich, bringt besseres Targeting deiner Rücklaufquote mehr als jede Menge Zuschnitt.